|
Ориентация экономики на рыночные отношения коренным образом меняет подход к решению многих экономических проблем, прежде всего тех, которые связаны с человеком. Сегодня очевидно, что устаревшее представление о работе с персоналом только как о регулярном процессе кадрового делопроизводства тормозит развитие организаций. Управленческие и финансовые факторы, связанные с персоналом, - один из краеугольных камней стабильности, управляемости, эффективности, производительности и прибыльности бизнеса.
Описание и последующий реинжиниринг бизнес-процессов вследствие понимания современных требований в области управления персоналом предполагает проведение due diligence (кадрового аудита) трудовых ресурсов и последующее выстраивание высокоэффективных систем управления человеческими ресурсами.
Знание и комплексное применение современных технологий - от выстраивания многоуровневой системы мотивации до внедрения оптимальной организационной структуры, от создания этического кодекса строителей "капитализма" до аутстаффинга, от превращения охраны труда в систему безопасного поведения до автоматизации всех процессов, связанных с персоналом, позволяет сократить временные и финансовые затраты.
|
![]() |
|
|
|
|
|
Новости |
|
| |
 |
[16.05.2007] Русские идут! |
|
Тема очередной HR-гостиной, организованной 15 мая 2007 года Группой компаний «Свободный труд», привлекла большое внимание традиционных участников мероприятия – директоров по персоналу крупнейших российских и иностранных компаний, консультантов и независимых экспертов в области управления персоналом, представителей прессы. |
|
[02.05.2007] HR-гостиная |
|
15 мая «Свободный труд» организует HR-гостиную на тему «Русские идут!». |
|
|
|
|
|
|
|
