В выставке приняли участие более 100 компаний, представлявших все сектора услуг в области управления персоналом.
Любовь Посикера, директор по проектам Группы компаний «Свободный труд», выступила с презентацией «Аутсорсинг проектов и процессов в области управления персоналом». Презентацию посетили более 50 участников и гостей выставки.
Интерес, проявленный слушателями, свидетельствует о том, что заявленная тема выступления становится все более актуальной для динамично развивающихся компаний, руководство которых заинтересовано в повышении эффективности предприятий в целом за счет повышения эффективности управления персоналом.
Слушатели презентации приняли участие в небольшом исследовательском блиц-опросе, позволяющем определить, какую роль играет сегодня служба управления персоналом в организациях, где они работают.
Каждому участнику опроса было задано пять вопросов, ответы на которые распределились следующим образом:
1. Вы выбрали профессию HR-а, потому что Вам нравится:
|
|
Чтобы все было правильно, в соответствии с законом и стандартами, принятыми в организации |
1 |
|
|
Внедрять изменения, способствующие повышению эффективности |
7 |
|
|
Общаться с людьми, помогать им решать их проблемы |
6 |
|
|
Заниматься проектами в области HR, видеть результаты своей работы |
12 |
2. Руководство Вашей организации требует от вас:
|
|
Безукоризненного ведения кадрового делопроизводства и расчётов с персоналом |
2 |
|
|
Отсутствие каких-либо проблем или конфликтов с персоналом |
6 |
|
|
Разработки и внедрения новых политик и практик |
12 |
|
|
Снижения расходов на персонал |
14 |
3. В реальной жизни Вам приходится заниматься больше всего:
|
|
Текущими вопросами, администрированием и подбором персонала |
11 |
|
|
Коммуникациями с персоналом |
7 |
|
|
Внедрением новых политики и практики, которых не существовало раньше в организации |
6 |
|
|
Оптимизацией численности, снижением расходов на персонал и т.п. |
3 |
4. Служба управления персоналом ценится в организации за то, что она:
|
|
Повышает продуктивность работы |
2 |
|
|
Помогает сотрудникам соотнести их личные цели с целями компании |
5 |
|
|
Проводит организационные изменения |
2 |
|
|
Помогает компании достичь заданных показателей бизнеса |
12 |
5. Служба управления персоналом рассматривается в вашей организации как:
|
|
Эксперт в области администрирования |
1 |
|
|
Лидер сотрудников организации |
7 |
|
|
Партнер по бизнесу |
2 |
|
|
Эффективный инструмент организационных изменений |
12 |
