О компании Сервис HR Клиенты и партнёры Контакты
Аутстаффинг персонала (вывод персонала клиентов за штат)
<b>Подбор персонала</b> Подбор персонала
<b>Политики по управлению персоналом, due diligence, управление рисками, связанными с персоналом</b> Политики по управлению персоналом, due diligence, управление рисками, связанными с персоналом
<b>Кадровое делопроизводство, кадровый аудит, аутстаффинг</b> Кадровое делопроизводство, кадровый аудит, аутстаффинг
<b>Оплата труда и мотивация<b> Оплата труда и мотивация
<b>Оценка, обучение и развитие персонала</b> Оценка, обучение и развитие персонала
<b>Корпоративная этика и внутренние коммуникации, этический кодекс</b> Корпоративная этика и внутренние коммуникации, этический кодекс
<b>Организационная структура, описание и реинжиниринг бизнес-процессов</b> Организационная структура, описание и реинжиниринг бизнес-процессов
<b>Охрана труда</b> Охрана труда
 
Сервис HR
 
  Услуги  
  On-line поддержка для служб управления персоналом  
  Библиотека для HR  
  Словарь HR от А до Я  
  Новости  
 
Аутстаффинг персонала (вывод персонала клиентов за штат)
 
 
Аутстаффинг в «Свободный труд»

История вопроса

Аутстаффинг: за и против

Перевод сотрудников компании-клиента в «Свободный труд»

Задать вопрос

-------------------------------------------------------------------------------------

Аутстаффинг – лучшее средство от головной боли!

Аутстаффинг снимает(устраняет) риски, связанные с персоналом и снижает материальные издержки:

  • сегодня 13% всех рассматриваемых дел в судах России – трудовые споры, инициированные работниками иски против своих работодателей;
  • 94% из них удовлетворяется в пользу истцов (работников) – это самая беспроигрышная область права!
  • непрофессиональное управление людьми ведет к проблемам, снижению устойчивости и предсказуемости бизнеса – не всякая компания может позволить себе содержать собственный штат специалистов в области управления персоналом.
  • Вы берете на работу нового сотрудника – законодательство позволяет вам испытывать его только в течение трех месяцев, а реальная отдача будет, скорее всего, значительно позже. Когда вы поймете, с кем имеете дело, уволить нерадивого работника будет уже невозможно;
  • если объем работ в вашем бизнесе непостоянен, держать большое количество работников, не имеющих постоянной загрузки, невыгодно. Легче привлекать временных сотрудников только тогда, когда они вам нужны.

Аутстаффинг поможет вам:

  • получить услугу профессионального управления персоналом
  • сократить материальные издержки;
  • сосредоточиться на развитии Вашего бизнеса и достижении стратегических и тактических целей;
  • минимизировать риски, связанные с персоналом;
  • обеспечить гибкость в управлении персоналом и соответствие количества сотрудников реальному объему работы;

Полученный результат:

Вы по-прежнему управляете своим персоналом, сократив в разы административную нагрузку, а также расходы на управление персоналом.

  • Вы непосредственно руководите работой сотрудников при сокращении объема непроизводительных административных и бухгалтерских функций;
  • Вы имеете возможность испытать новых сотрудников прежде, чем зачислить их в штат своей организации;
  • Вы забыли, что такое риски, связанные с персоналом;
  • Вы снизили расходы на управление персоналом на 15-20% и сделали систему налогообложения более прозрачной;
  • Вы имеете ровно столько сотрудников на рабочем месте, сколько нужно вам для выполнения бизнес-плана организации.

Наш пакет услуг по аутстаффингу:

  • мы забираем ваш персонал в штат нашей компании;
  • полностью ведем кадровое делопроизводство в соответствии с трудовым и налоговым законодательством РФ;
  • производим прием и увольнение, заключение трудовых договоров, оформление командировок, выдачу справок и мн.др.;
  • несем ответственность за постановку сотрудников на учет в налоговые органы, пенсионные фонды, ведение воинского учета;
  • осуществляем расчет и выплату заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности, отпускных и командировочных расходов

Стоимость услуги "аутстаффинг" зависит от количества работников, выводимых за штат, размера их заработной платы, а также от тех дополнительных выплат, которые Вы захотите предусмотреть для работников.

-------------------------------------------------------------------------------------

Аутстаффинг в «Свободный труд» 

История вопроса

Аутстаффинг: за и против

Перевод сотрудников компании-клиента в «Свободный труд»

Задать вопрос
 
Клиенты года
Росгорстрах Traid.su МТС
Библиотека для HR
Персонал и юмор
 
All rights reserved
Copyright (C) 2006-2010 Свободный труд
Rambler's Top100